Madrid, 4 de marzo de 2026. Deloitte y ANCI mantuvieron una jornada dirigida a profesionales de las áreas de RRHH y Gestión de Personal de las empresas en la sede de la Asociación, centrada en analizar los desafíos a los que se enfrenta el sector, vinculados a la gestión y retención del talento.

La jornada fue inaugurada por el Director Gerente de ANCI, Enrique Rodríguez Prado, y el Socio responsable de Ingeniería y Construcción de Deloitte, Antonio Sánchez-Covisa, y fue estructurada en su exposición en tres temáticas: ‘Absentismo laboral y registro horario’, ‘Contratación de trabajadores extranjeros: requisitos, riesgos y oportunidades’, y ‘Viajeros frecuentes: obligaciones laborales y fiscales en los desplazamientos internacionales’, que fueron desarrolladas a cargo de expertos en las especialidades de Laboral, Migratorio y Desplazamientos Internacionales, dentro del área de servicios de Deloitte Abogados y Asesores Tributarios.

En relación a la gestión del absentismo, se resaltaron algunos datos, como que en 2025 se llegó en España al 7% de absentismo general -del que un 5,5% fue por incapacidad temporal-. Enfocando en la construcción, en ese año se tuvo un coste empresarial de 3.500 M€, duplicándose en diez años.

Acerca del registro de jornada se evidenció la dificultad que tendrán las empresas y sus empleados en concretar por medios digitales el inicio y finalización de cada jornada de trabajo y de cada pausa intermedia.

En la exposición siguiente se trató la intensificación en la contratación de trabajadores extranjeros debido a la falta de mano de obra en el sector, de acuerdo con los imperativos de la legislación. Se manifestaron grandes expectativas hacia el nuevo reglamento de extranjería para solucionar la escasez de talento, donde se contemplan hasta cinco tipos de arraigo, estancias largas por estudios, contrataciones en origen, puestos de difícil cobertura, exenciones de empleo con Perú y Chile y regularización masiva.

Por último, la movilidad internacional de mandos intermedios, técnicos y profesionales de obra plantea una serie de obligaciones en materia laboral y fiscal en sus viajes frecuentes, desplazamientos temporales y residencias permanentes.

Durante el encuentro se abordaron, desde una perspectiva práctica y del derecho laboral y fiscal, estas tres cuestiones clave que hoy impactan directamente en la gestión de personal y en la operativa de las empresas del sector de la construcción. Tras estas ponencias se dio paso a un distendido coloquio entre los asistentes.